公司效益不好降薪怎么办

　　1.公司效益不好时，如果试图通过降薪来应对，劳动者有权对此提出异议。按法律规定，公司不能随便以降低工人工资的方式来应对效益不佳的情况，这种行为被视为克扣劳动者工资，是违法的。

　　2.面对这种情况，劳动者应当首先了解自身的权益，明确公司无权单方面随意降低工资。

　　找法网提醒，降薪在未经劳动者同意的情况下，确实可能构成克扣工资的行为。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，会受到劳动行政部门的监察和处理。这包括但不限于无故降低工资的情况。

　　2.如果公司效益不好，但未经劳动者同意就降低其工资，这种行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

　　当公司未经劳动者同意而降低其工资时，劳动者有多种途径可以维权。

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

　　4.如果以上方式均未能解决问题，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　5.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　因此，劳动者在面临公司降薪时，应当勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。