员工被迫离职需要办理的手续具体如下：
1.要求离职员工在规定时间内移交手中相关工作、资料和财务等，确保没有遗漏，包括工作牌等一切与工作单位有关的东西全部上缴。
这是为了保证公司业务的连续性和完整性，避免因员工离职而带来的不必要的麻烦和损失。
2.离职员工需要在规定的时间内离开工作岗位和工作单位，不得延误。这是为了维护公司的正常运营秩序，避免因员工离职而带来的混乱和不确定性。
3.如涉及到工资等相关费用，公司应以打卡的形式予以结算清楚，确保离职员工的合法权益得到保障。
4.公司还需要及时与客户等沟通，将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
在解雇员工时，为了确保交接无误，公司需要采取一系列措施。
1.公司应提前通知员工，按照我国劳动合同法第四十条的规定，用人单位在特定情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.在员工离职前，公司应与其进行充分的沟通，明确交接的内容和范围，包括工作进度、客户信息、项目资料等。
3.公司可以制定详细的交接清单，由离职员工和接收人共同签字确认，以确保交接的完整性和准确性。
4.公司还需要对交接过程进行监督和跟进，确保交接工作顺利进行，并及时解决可能出现的问题和纠纷。
离职后，保障劳动者的利益是至关重要的，为此，公司需要采取一系列措施来确保劳动者的合法权益得到维护。
1.公司应依法支付离职员工的工资、奖金、补偿金等费用，确保员工的经济利益不受损失，公司还需要为员工办理离职证明、社保转移等相关手续，以便员工能够顺利过渡到新的工作环境。
2.公司应尊重员工的隐私权和人格尊严，不得在离职过程中对员工进行侮辱、诽谤或打击报复，公司还需要保护员工的个人信息和商业秘密，避免因泄露而带来的不必要的麻烦和损失。
3.如果离职员工与公司之间存在劳动争议或纠纷，公司应积极与员工进行协商和调解，寻求妥善的解决方案。
4.如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
找法网提醒你，在处理劳动争议时，公司应遵守相关法律法规和程序规定，确保公正、公平、合法地解决争议。
