员工在家意外受伤请假有工资吗

　　员工在家意外受伤请假可能没有工资，是否有工资取决于该伤害是否构成工伤。

　　1.若员工在非工作时间和地点受伤，且该伤害不满足工伤的认定条件，那么一般来说，员工只能按照单位的相关制度进行休息，而不一定能享受到带薪休假。

　　2.在非工伤的情况下，员工请假期间的工资发放将依据公司的具体规定而定，可能无法获得全额工资或完全无工资。

　　员工受伤要算作工伤，必须满足《工伤保险条例》中规定的条件。具体来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　找法网提醒你，对于非工伤在家受伤的员工，其休息期间的工资规定主要依据公司的相关制度。

　　1.由于非工伤伤害不属于工伤保险的覆盖范围，因此员工无法享受到工伤带薪休假的待遇。在这种情况下，员工请假期间的工资发放将完全取决于公司的政策。

　　2.一些公司可能会提供一定的病假工资或带薪休假，而另一些公司则可能不提供任何形式的带薪休息。

　　因此，员工在请假前应详细了解公司的相关规定，以避免因误解或沟通不畅而导致的薪资纠纷。如果员工对公司的规定有疑问或不满，可以咨询专业律师或相关机构进行法律咨询和维权。