工伤主体的认定指有权申请工伤认定的个人或组织。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的主体主要包括两类：一是职工所在的用人单位，二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。
1.对于用人单位而言，为受伤害职工申请工伤认定是其法定义务，也是应当承担的法律责任。这意味着，当职工在工作中受伤时，用人单位有责任主动为其申请工伤认定。
2.当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，职工及其近亲属可以依法主张自己的权利，向相关部门提出工伤认定申请。
3.工会组织作为职工权益的保障部门，同样有权代表职工申请工伤认定，以维护职工的合法权益。
找法网提醒，根据规定，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。在实践中，如果职工在工作中受伤，用人单位应当主动为其申请工伤认定。
1.由于一些用人单位可能出于各种原因未能及时履行这一义务，此时职工本人或者其近亲属以及工会组织就可以依法提出工伤认定申请。
2.需要注意的是，职工或其近亲属在申请工伤认定时，应当了解相关的法律知识和程序要求，确保自己的权益得到保障。
3.由于一些用人单位可能会以各种理由推脱责任或欺骗职工，因此职工在申请工伤认定前应当充分收集证据，证明自己的工伤事实。
申请工伤认定需要满足一定的条件。具体来说，这些条件包括：
1.职工属于特定的单位范围，如参加工伤保险统筹的国家机关、企事业单位等；
2.职工在工作中受伤或患有职业病，且受伤或患病的情况符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
这些情形包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
