简单来说，工伤认定就是国家相关行政部门对员工受伤是否属于工伤进行确认，认定为工伤之后，才能申请工伤赔偿，所以，为了获得相应的赔偿，相关申请主体一定要及时申请工伤认定，接下来跟着找法网小编一起来了解一下认定工伤的相关内容吧。
一、如何认定工伤
１、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；
２、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；
３、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实；
４、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起６０日内做出工伤认定的书面决定，并于２０个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。
二、工伤认定申请的主体有哪些？
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请是用人单位的法定义务，应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出；因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经所在地劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请时限，但最长不得超过九十日。如果用人单位在以上时间内未提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
上述文章找法网小编为您详细介绍了如何认定工伤，工伤认定申请的主体的相关内容，认定工伤先需要向劳动管理部门进行申请，然后劳动部门进行受理、认定，工伤认定申请的主体包括用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织等，希望上述内容对您有所帮助。
