工厂搬迁员工借口开分厂不想赔偿，需要先明确的是，开设分厂与搬迁是否构成对员工劳动权益的实质影响。
1.如果搬迁仅是出于扩大生产或优化资源配置等正常经营需要，且并未给员工带来明显的工作不便或利益损害，员工以此为由拒绝搬迁并要求赔偿，可能缺乏充分的法律依据。
2.企业应积极与员工沟通，解释搬迁的必要性和合理性，并尽量提供必要的支持和补偿措施，以减轻员工的顾虑和不满。
对于工厂在市内的搬迁，是否会导致员工有权要求赔偿，需根据搬迁的具体情况和企业的应对措施来判断。
1.若搬迁距离较近，或虽距离较远但企业已提供如班车、交通补贴等合理便利条件，以消除或降低搬迁对员工的影响，则员工通常需继续履行劳动合同，无权要求赔偿。
2.若搬迁导致劳动合同无法继续履行，如搬迁至偏远地区且企业补偿措施不足以消除影响，员工则有权拒绝随迁并要求企业支付经济补偿金。
当工厂进行跨省市搬迁时，由于这种搬迁通常会对员工的劳动条件和生活环境产生较大影响，因此员工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求企业支付经济补偿金。
1.经济补偿金的标准应按照员工在企业的工作年限和月工资水平来确定。
2.企业还应关注跨省市搬迁可能带来的其他法律问题，如社会保险、住房公积金等的转移和接续问题，确保员工的合法权益得到妥善保障。
找法网提醒你，在此过程中，企业应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
