公司解散孕妇赔偿怎么算

　　公司解散孕妇没有赔偿，而是补偿。当公司决定提前解散并因此终止劳动合同时，应向包括孕妇在内的所有员工支付经济补偿。

　　1.具体计算方式依据第四十七条，即按照孕妇在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

　　2.若孕妇在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的月工资指的是孕妇在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

　　找法网提醒，公司解散孕妇补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的第四十四条、第四十六条和第四十七条。

　　1.其中，第四十四条明确规定了劳动合同终止的法定情形，包括用人单位决定提前解散；

　　2.第四十六条则指出，在这些情形下终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；

　　3.而第四十七条则详细规定了经济补偿的计算方法，为实际操作提供了明确指导。

　　公司解散时，员工的补偿标准统一按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按照员工在公司工作的年限来计算经济补偿。

　　从人道主义和社会责任的角度出发，建议企业在可能的情况下，与孕期女职工进行协商，适当提高补偿标准，以减少对她们生活的影响。