自离工资不给，处理方式如下：
1.可以直接与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或查处。
3.劳动者还可以选择通过劳动仲裁，对仲裁有异议的，可以通过诉讼的方式，向用人单位追讨欠薪。
在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，对于维护自身权益至关重要。
若自离后工资未发，且协商与投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
1.仲裁申请需在劳动关系终止之日起1年内提出，并明确列明被申请人（即用人单位）、仲裁请求和事实理由。
2.在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据材料，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等，以证明双方存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
3.劳动仲裁委员会将依法组织双方进行调解，若调解不成，将作出仲裁裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
找法网提醒你，自离工资的计算方式应遵循《工资支付暂行规定》的相关条款。
1.员工自离后的工资应按照其月工资和实际工作的天数来计算。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而实际工作天数则是指劳动者在离职前实际出勤的天数，在计算过程中，应排除休息日、法定节假日等非工作天数。
3.根据要求，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资，并确保在约定的日期内及时发放，若用人单位未按规定支付工资，劳动者有权要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。
