当劳动者在一家公司工作满一年后决定离职时，关于其年假的计算方式是一个值得关注的问题。
1.根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作1年以上的，才享有带薪年休假的权益。
2.这里的“工作满一年”是指累计工作年限，即从劳动者开始参加工作之日起计算，而非仅限于当前所在公司的工作年限。
因此，如果劳动者在一家公司工作刚满一年就离职，实际上并未达到享受带薪年休假的资格条件，即没有年休假可计算。
找法网提醒，对于离职时未休的年假，劳动者应当了解自己的权益和公司的政策。
1.虽然劳动者在离职时可能因未达到享受年休假的资格而无年假可休，但在某些情况下，如公司政策允许或双方有特别约定，劳动者可能仍有权获得未休年假的补偿。
2.具体处理方式需依据公司规章制度或双方协商结果确定。如果公司未安排劳动者休满应休年休假，劳动者还可根据法律规定要求公司支付未休年休假工资报酬。
对于符合休假资格的劳动者，其年假的计算可采用以下公式和方法：
1.公式一（针对新入职员工）：当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。这一公式用于计算新入职员工在当年度内可享受的年休假天数。
2.公式二（针对离职员工）：离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。这一公式用于计算离职员工在离职前应享受的剩余年休假天数。
3.公式三（针对未安排法定年休假的报酬计算）：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。
这一公式用于计算公司未安排劳动者休满法定年休假时应支付的报酬。
以上公式和方法为劳动者提供了计算年假和未休年假报酬的具体依据，有助于劳动者维护自身权益。
