对于工作满半年被离职的员工，要求公司赔偿的方式主要依据劳动法的规定。
1.根据劳动法的相关规定，员工被辞退时，公司应当支付经济补偿金。
2.对于工作满半年的员工，其经济补偿金的计算方式为按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放。
这意味着，如果员工在本单位工作了六个月以上不满一年，其经济补偿金的计算将按照一年的标准来执行。
3.如果员工在本单位工作不满六个月，那么公司将支付半个月工资的经济补偿金。
4.如果公司违反了劳动法规定解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同。
5.如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么公司应当支付赔偿金。
6.这个赔偿金的计算标准为经济补偿金标准的二倍。
在要求公司支付赔偿金时，员工需要了解适用的赔偿金计算标准。
1.根据劳动法的规定，赔偿金的计算标准主要依据员工在本单位工作的年限和月工资。
2.员工在本单位工作的年限越长，其赔偿金就越高。
3.员工的月工资也是计算赔偿金的重要因素。
4.在计算赔偿金时，公司应当按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
5.值得注意的是，如果公司违反了劳动法规定解除或终止劳动合同，那么员工可以要求支付赔偿金。
6.这个赔偿金的计算标准为经济补偿金标准的二倍。
这意味着，如果员工被违法辞退，其可以获得的赔偿金将比正常情况下的经济补偿金更高。
除了上述的赔偿金计算标准外，员工还需要了解经济补偿金的支付情形。根据劳动法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：
1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
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