法定节假日没上班扣工资维权方式如下：
1.直接向劳动监察部门举报投诉，通过这一途径，相关部门将介入调查并依法处理；
2.受害人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
这两种途径都是有效的维权方式，能够确保受害人的合法权益得到保障，根据《劳动法》的规定，法定节假日是劳动者休息的日子，且此期间的工资应正常支付。
法定假日未上班扣工资是不合法的。
1.依据《劳动法》的相关规定，法定节假日是全民共同的休息日，劳动者在此期间有权享受休假并获得正常工资。
2.即便劳动者在法定假日没有上班，其工资也应得到全额支付，任何单位都不得以任何理由进行扣减。
因此，如果劳动者遇到法定假日未上班而被扣工资的情况，应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径进行维权。
找法网提醒，当劳动者发现自己的法定假日工资被扣时，应立即采取行动以维护自己的权益。
1.劳动者可以与单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并要求单位提供合法的扣工资依据。
2.如果单位无法提供合理的解释或拒绝支付应得的工资，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
3.在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明自己的合法权益受到侵害。
4.通过法律途径维权不仅可以追回被扣的工资，还可以对单位的违法行为进行惩处，从而维护劳动者的整体利益。
