公司法定节假日没有给三倍工资我可以怎么维权

更新时间：2024-01-25 17:25:14

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张维维律师
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可以向劳动监察大队投诉，若投诉不成，可以搜集证据申请劳动仲裁。

2024.01.25 09:33:48

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，建议您向公司所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

2024.01.24 19:04:11

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石健伟律师
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当事人可以直接去劳动行政部门投诉用人单位；

2024.01.25 11:08:15

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天习律所律师
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当事人可以直接去劳动行政部门投诉用人单

2024.01.24 18:40:10

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！-这个找劳动部门反映的

2024.01.24 18:37:07

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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晚上好，这是可以协商协议约定的

2024.01.24 18:43:19

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，可以要求公司发放工资

2024.01.24 18:55:45

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广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

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您好，可以申请劳动仲裁。

2024.01.25 17:25:14

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法律分析：法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.01.24 17:37:06

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法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.01.24 17:37:28

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劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商未果的，可以去向调解组织请求调解；去依法申请劳动仲裁，或者去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.01.24 17:37:44

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州

你好，这种情况可以去劳动仲裁的

2024.01.24 18:12:31

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