面对加班费和请假扣薪的问题，首先要了解相关法律规定。
根据《劳动法》等法律文件，用人单位必须支付加班费，且事假和病假的扣薪标准为：标准工资/(当月自然天数-8天)。而请假抵扣加班工资的做法是非法的。
加班费的支付标准详细规定了工作日、休息日以及法定节假日的不同加班报酬比例。
对此，每个员工都应当清楚，任何单位都不得违反劳动法的规定，否则劳动者有权要求支付加班费和损失。
当遇到公司拒绝支付加班工资的情况，劳动者可以采取多种途径解决。
1.首先可以尝试协商，若无效，可以求助于调解组织。
2.如果调解失败，可以向劳动监察部门投诉，让其介入处理。
3.若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁后仍有异议可进一步向法院提起诉讼。
重要的是，劳动者应选择合适的途径，依法维护自己的合法权益。
必然支付加班工资的情况有两种：
1.在工作日延长工作时间的加班；
2.在休息日和法定节假日安排的加班。
只要加班符合劳动者同意、单位批准和法律规定的三个条件，单位就应支付不少于150%的工资报酬。
节假日安排加班时，应支付300%的工资报酬，且不得以调休代替。
这些规定旨在限制占用劳动者休息时间的行为，保护劳动者权益。
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