拒不支付劳动报酬罪立案标准金额：
1.必须存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付的行为。
2.涉及的金额需达到“数额较大”的标准。根据法律规定，“数额较大”的认定包括两种情形：
(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
只有当这些条件同时满足时，才能作为拒不支付劳动报酬罪的立案标准金额。
在拒不支付劳动报酬罪中，“数额较大”是一个关键要素，它直接关系到罪行的成立与否。根据相关法律条文，数额较大的标准被明确界定为两种情形。
1.如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且该劳动报酬的数额在五千元至二万元以上，那么就可以认定为数额较大。
2.如果用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且这些劳动报酬的数额累计在三万元至十万元以上，同样可以认定为数额较大。
这两个标准旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位不得无故拖欠或拒绝支付劳动者的应得报酬。
拒不支付劳动报酬罪不仅涉及金额问题，还包括一系列严重情节，这些情节将加重罪行的处罚力度。
1.如果拒不支付劳动报酬的行为导致讨薪者本人重伤、死亡，那么将构成严重情节。
2.如果拒不支付劳动报酬的行为引发个人极端事件，如劳动者采取“自焚讨薪”、“集体上访静坐喝农药讨薪”等极端手段讨要工资，并造成恶劣社会影响的，也将被视为严重情节。
3.如果拒不支付劳动报酬的行为导致群体性事件，如大量劳动者通过群体性上访等手段讨要工资，并出现破坏公私财物、危害人身安全、扰乱社会秩序的情况，同样属于严重情节。
找法网提醒你，这些严重情节的存在将使得对拒不支付劳动报酬罪的处罚更加严厉。
