拒不支付劳动报酬罪立案标准

更新时间：2024-09-14 17:28:09

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拒不支付劳动报酬罪立案标准

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两高律所律师
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您好，收到你的咨询，方便说一下详细情况以及您的诉求，以便更好为您争取最大权益

2024.09.13 13:17:44

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百全律所律师
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拒不支付劳动报酬罪立案标准可以来律师处理

2024.09.12 17:26:27

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吴丁亚律师
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你好，拖欠工资可向劳动监察部门投诉反映

2024.09.12 17:02:28

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王珂律师
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您好您这边方便说下具体情况吗

2024.09.12 16:17:18

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刘鹏律师
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你好，你的案件解决了吗？

2024.09.12 16:17:56

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任涌律师
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这个立案标准比较严格的

2024.09.12 17:06:40

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拒不支付劳动报酬罪的立案标准包括：3个月以上拒付1名劳动者5千至2万元以上报酬，或拒付10名以上劳动者累计3至10万元以上报酬。依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条，若不及时处理，可能面临刑事追诉。

2024.09.12 16:11:34

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拒不支付劳动报酬，一旦符合立案标准，应及时处理。具体操作包括：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 向公安机关报案，并提交相关证据；3. 配合公安机关调查，如实陈述事实；4. 在刑事立案前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可能免于立案追诉。

2024.09.12 16:11:59

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处理拒不支付劳动报酬的常见方式包括刑事立案、民事诉讼和行政处罚等。选择哪种方式取决于案件的具体情况，如欠薪数额、受害者人数和欠薪行为的恶劣程度等。一般而言，刑事立案适用于情节严重、影响恶劣的案件。

2024.09.12 16:12:52

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韩梦云律师
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您好，可以协助您维权处理的

2024.09.12 16:18:15

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任思雨律师
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请你简单介绍一下案件的基本事实

2024.09.14 17:28:09

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