提前通知一个月解雇赔偿多少

　　提前通知一个月解雇赔偿如下：

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

　　2.具体而言，如果劳动者在公司工作多年，赔偿金将按照其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

　　3.若解雇符合法定情形，如劳动者患病无法继续工作、不胜任岗位经培训或调岗后仍不胜任等，则公司仅需按照正常经济补偿标准支付，即提前一个月通知并支付相应年份的工资作为补偿。

　　关于劳动合同到期前一个月通知不续签是否有赔偿的问题，答案是肯定的。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，则应当向劳动者支付经济补偿金，补偿标准同样依据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。

　　找法网提醒你，若员工主动提出不续签，则无经济补偿金。

　　对于工作仅两个月即被公司解除劳动合同的赔偿标准，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位支付半个月的工资作为经济补偿。

　　1.劳动者在公司的工作时间较短，尚未达到一年，故按半个月工资计算，若解雇是因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，则公司可能无需支付经济补偿。

　　2.在此情况下，劳动者需了解自身权益及解雇原因，以便合理维权。