解雇书怎么写

更新时间:2018-07-31 18:29 找法网官方整理
导读:
员工违纪用人单位可以解雇,用人单位用解聘劳动者最常见的理由就是“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的,员工需要与劳动者签订解雇书,那么,解雇书怎么写呢?找法网小编为您整理了以下相关资料,以供大家参考。

  解雇书怎么写呢?下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

  一、解雇书怎么写

  解聘合同

  甲方(单位名称):______________ 法定代表人(负责人):______________

  乙方(姓名)______________

  性别:______________年龄:______________ 籍贯:______________职称/资格:______________ 身份证号码:

  乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__ 月__日起生效。

  甲方法定代表人(负责人)签字:

  (单位公章)

  ____ 年__ 月__ 日

  乙方签字:

  ____ 年__ 月__ 日

  二、单位解雇员工要注意哪些

  关于解雇员工问题。公司往往会根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同,它以员工的不良表现,过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由,否则就是滥用解雇权。

  1、解雇是不是以性别,宗教,政见,参加罢工,工会活动和种族理由作为依据,否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

  2、所有因个人原因而进行的解雇是否说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准。

  3、企业是否根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。

  三、单位在什么情形可以解聘员工

  根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以解聘:

  1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。

  2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

  3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

  4、不服从正常调动的。

  5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。

  6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。

  7、犯有其他严重错误的。

  上述文章找法网小编为您介绍了“解雇书怎么写”的相关内容,通过上述解雇书范本,相信您已经知道解雇书怎么写了,企业解雇员工是需要符合一定的条件的,小编提醒大家,解雇员工一定要合法合理,希望上述内容对您有所帮助。

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