面对被辞退后公司拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以直接向公司所在的劳动行政部门，即人力资源和社会保障部及其各级机构进行举报，请求其介入处理。
1.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
2.若对仲裁结果不满，劳动者有权在收到仲裁书后的15天内，向法院提起诉讼，以法律手段进一步捍卫自己的权益。
找法网提醒，当公司拒绝为离职员工开具离职证明时，员工可以采取多种途径进行举报。
1.最直接的方式是向公司所在地的劳动行政部门，即人力资源和社会保障部门及其下属机构进行投诉。这些部门负责监督劳动法规的执行情况，有权对违反规定的用人单位进行查处。
2.员工还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
3.若仲裁结果未能满足员工诉求，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在开具离职证明时，需注意以下几点以确保证明的合法性和有效性。
1.离职证明应由员工离职单位开具，并明确载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限等关键信息。
2.由于离职证明并无特定接受单位，因此无需在证明上写明收信人的姓名和地址，但应注明开具证明的日期以确保其时效性。
3.在办理离职证明时，员工应主动要求加盖原单位公章以增强证明的法律效力。
4.需要注意的是，离职证明仅适用于合同期满或主动申请离职并得到公司同意的员工；对于被公司辞退或开除的员工，公司应为其出具开除证明书而非离职证明书。
