面对员工在入职不满六个月即被辞退的情况，赔偿标准需根据具体情况而定，具体如下：
1.若用人单位无故辞退劳动者，应支付经济补偿；若属违法辞退，则需支付两倍的经济赔偿。
2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若该工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但年限最高不超过十二年。
找法网提醒，对于有劳动合同的员工被辞退，赔偿标准同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.即根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
(1)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算方式与上述不满六个月被辞退的情况相同，均为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.对于未转正的员工，若因在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。
2.这是因为试用期是双方相互考察、确认是否适合继续合作的过程，若员工未能达到用人单位的录用标准，则用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
3.《劳动法》第二十五条也明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的情形。
因此，在未转正员工被辞退的情况下，除非存在其他违法或不当行为，否则通常不会获得经济补偿。
