没按正常流程辞职会如下：
1.首先可能会面临与用人单位之间的劳动关系处理不当的问题。
2.正常辞职流程通常包括提前通知雇主、完成工作交接等步骤，这些步骤的缺失可能导致双方对劳动关系是否已正式解除产生争议，用人单位可能会主张劳动者擅自离职，进而拒绝支付相应的工资或福利。
3.未按照正常流程辞职还可能影响劳动者在离职后的权益保障，如失业保险金的申领等。
因此，建议劳动者在决定离职时务必遵循正常的辞职流程，以减少不必要的纠纷和损失。
面对非正常辞职后不发工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。
2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决与用人单位之间的工资争议。
3.如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
4.如果劳动者手中有用人单位出具的欠条等直接证据，也可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。
在采取这些措施时，劳动者应注意保留好相关证据材料，以便在维权过程中能够充分证明自己的主张。
找法网提醒你，非正常辞职后讨要工资的具体方法包括但不限于以下几种：
1.通过向劳动监察大队投诉的方式，借助行政力量促使用人单位履行支付工资的义务；
2.通过劳动仲裁程序解决争议，由仲裁机构根据事实和法律规定作出裁决；
3.通过向法院起诉的方式寻求司法救济，由法院依法判决用人单位支付工资。
在讨要工资的过程中，劳动者应坚持合法、理性的原则，避免采取过激行为或违法手段，劳动者还应密切关注相关法律法规的更新和变化，以便在维权过程中能够准确引用法律条文支持自己的主张。
