面对提前一个月辞职但遭遇不批且被扣工资的情况，劳动者可采取以下措施：
1.提起劳动争议仲裁，通过法律途径维护自身权益；
2.申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务，包括支付应得的工资。在此过程中，劳动者应保留好所有与辞职及工资相关的证据，以便在需要时提供。
找法网提醒，试用期内辞职同样不需要经过公司批准。
1.根据法律规定，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，三日后便可自行离职，并要求公司办理离职手续，结算工资。
2.若公司不予办理或拖欠工资，劳动者可采取直接而有效的措施——电话投诉至当地劳动执法监察大队。
3.该部门将依据相关法律法规，对用人单位进行监察检查，并责令其支付拖欠的工资。因此，劳动者无需担心因公司不批准离职而影响其合法权益。
4.关于试用期辞职的流程，劳动者应首先提交书面辞职申请，并明确在提出申请的三日前已通知用人单位。
5.按照公司规定办理工作交接手续，并领取个人档案。需注意的是，即使劳动者在试用期内辞职，公司也应按照其实际工作天数折算工资，不得无故克扣。
辞职是否需要提前一个月，主要取决于劳动合同的具体约定及相关法律规定。
1.一般来说，《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保护用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而造成的工作交接困难或损失。
2.在特定情况下，如试用期内、用人单位存在违法行为等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前一个月。
因此，在决定是否辞职及如何辞职时，劳动者应仔细查阅劳动合同及相关法律法规，了解自己的权利和义务。
