作为大学生如何保障自己的劳动权益与利益

　　作为大学生，在参与实习或兼职工作时，保障自身劳动权益与利益至关重要：

　　1.应明确了解国家劳动法律法规，特别是与实习生、兼职生权益相关的条款，如工资支付、工作时间、休息休假等。

　　2.在入职前，务必与用人单位签订书面协议或合同，明确双方的权利与义务，确保自己的劳动成果得到合理回报。

　　3.保持与同事和上级的良好沟通，及时反映工作中遇到的问题，避免权益受损。此外，了解并遵守公司规章制度，也是保障自身权益的重要一环。

　　1.当大学生在实习或兼职过程中遭遇劳动权益受侵时，应保持冷静，收集相关证据，如工资单、工作记录、协议合同等，以证明自己的权益受损。

　　2.可尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。

　　3.若协商无果，可向学校的就业指导中心或所在地的劳动争议调解委员会寻求帮助，申请调解。

　　4.若调解仍无法解决问题，可进一步考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

　　在整个维权过程中，务必保持理性，依法依规行事，避免采取过激行为。

　　找法网提醒，大学生在劳动维权过程中，有多种途径可供选择。

　　1.协商是解决劳动纠纷的第一步，通过与用人单位的友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。

　　2.调解作为一种非诉讼解决方式，具有程序简便、成本较低的优势，适合用于处理较为复杂的劳动纠纷。

　　3.仲裁作为解决劳动争议的主要途径，具有法律效力，其裁决结果对双方均有约束力。

　　4.大学生还可以向劳动监察部门举报投诉用人单位的违法行为，要求查处并维护自身权益。

　　5.若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在选择维权途径时，大学生应根据自身实际情况和纠纷性质，合理选择并灵活运用各种手段。