面对单位拖欠员工社保的问题，员工首先应主动与用人单位沟通，明确要求其及时开设社保账户并补缴未足额缴纳的社保费用。
1.若沟通无果，员工可向劳动行政部门寻求帮助，提交申诉或投诉报告，借助行政力量推动问题的解决。
2.在必要时，员工还可选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，利用法律途径维护自身权益。
3.对于持续抗拒补缴的用人单位，社会保险经办机构有权向法院申请采取强制措施，如扣押、查封、拍卖其资产，以弥补社保费用的缺失及产生的滞纳金。
4.当劳动者因单位拖欠社保而提出解除合同时，单位需承担相应赔偿责任，并全额补缴社保费用及滞纳金。
找法网提醒，当单位拖欠社保时，员工可寻求多方面的帮助以维护自身权益。
1.劳动行政部门是员工维权的重要支持力量，员工可向该部门提交投诉或申诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查并督促其改正。
2.劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，员工可在此申请仲裁，通过法律程序解决社保拖欠问题。
3.社会保险经办机构也扮演着重要角色，其有权对拒不履行社保义务的用人单位采取法律手段，确保社保费用的足额缴纳。
同时，员工还可咨询专业律师或法律援助机构，获取更为详细和专业的法律建议和支持。
《中华人民共和国社会保险法》对单位拖欠社保的行为作出了明确规定，并设定了相应的法律责任。
1.根据该法第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
2.第八十六条则规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
