入职两年没有签合同离职怎么赔偿

　　面对入职两年未签订劳动合同的情况，员工离职时赔偿二倍工资。

　　1.员工有权联系劳动保障局申请仲裁，要求单位根据仲裁结果进行赔偿。具体而言，单位需支付给员工11个月的双倍工资，作为未签订劳动合同的补偿。

　　2.这是因为，根据法律规定，若单位超过一年未与员工签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，员工可据此要求相应的赔偿。

　　找法网提醒，未签合同离职的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1.若单位在用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。

　　2.对于超过一年未签订合同的情形，则视为双方已建立无固定期限劳动合同关系，员工可通过仲裁或诉讼要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。

　　3.赔偿标准通常包括未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及因未签订合同给员工造成的其他损失。

　　当遇到未签合同且不发工资的情况时，员工应积极采取维权措施。

　　1.可以尝试与用人单位协商解决，通过沟通促使单位支付拖欠的工资并补签劳动合同。

　　2.若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

　　3.在申请仲裁时，员工需准备充分的证据材料，如工作证明、工资条、银行转账记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的事实。

　　4.若对仲裁裁决不服，员工还可依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。