当工人入职后单位未能及时签订劳动合同时，首先需明确这是在试用期内还是已过试用期。
1.对于试用期内的工人，单位应签订劳动协议。
2.若试用期满一个月，单位既未辞退也未签订劳动合同，则属于违法行为。在这种情况下，工人可以依法提起诉讼，要求单位赔偿双倍的工资。
若单位未与工人签订劳动合同，工人有权要求单位进行补偿。
1.可以书面提出离职，并立即离开工作岗位。
2.除了要求单位支付工资和押金外，还可以主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。
3.从离职之日起，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁相对简单，只需携带劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据，到当地仲裁委申请立案即可。在此过程中，不会耽误工人寻找新工作。
为了成功申请劳动仲裁，前提是必须拥有能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括：
1.公司名称的工装；
2.工作证或工作牌（最好盖有公章）；
3.工资卡、工资条；
4.考勤记录；
5.社会保险缴纳记录；
6.同事证言（无论离职还是在职）；
7.录音录像或包含个人名字和公章的文件等。
只要具备其中之一，就足以证明劳动关系。
综上所述，无论是在试用期内还是已过试用期，单位都应当与工人签订劳动合同。一旦建立劳动关系，工人有权要求单位签订正式劳动合同。
如果工人拥有足够的证据证明与单位的劳动关系，可以向劳动仲裁委员会提出申请，依法索要赔偿。在要求单位补偿时，工人可以主张经济补偿金、双倍工资和补缴社保等权益。
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