没签劳动合同被解雇有赔偿吗

　　对于没签劳动合同被解雇的情况，劳动者确实有权要求赔偿。

　　根据相关法律法规，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二个月起每月二倍的工资作为赔偿。

　　找法网提醒，劳动者在未签订劳动合同的情况下，可随时向用人单位提出要求支付二倍工资的赔偿，但需注意，这一赔偿请求权的行使应在劳动关系存续期间或劳动关系解除后的一年内提出。

　　1.具体来说，如果用工时间超过一个月但未满一年，劳动者可以立即要求支付从第二个月起的二倍工资；

　　2.如果用工时间已满一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，劳动者除可主张赔偿金外，还可要求补发前11个月的双倍工资差额。

　　对于无固定期限劳动合同的解雇赔偿问题，若用人单位在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同，则属于违规解除，需按照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金。

　　1.赔偿金的计算标准为每服务一年支付二个月工资。

　　2.由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年即视为订立无固定期限劳动合同，因此劳动者还有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一天共计11个月的双倍工资差额。