上班中脑出血，通常不被直接认定为工伤。工伤的认定主要基于工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。脑出血往往是由于个人健康原因或突发疾病导致，而非直接由工作因素引发。
如果脑出血是在工作时间和工作岗位上突发，且经抢救无效在48小时内死亡的，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，可以认定为工伤。
脑出血抢救48小时内死亡，根据《企业职工工伤保险试行办法》及相关法律规定，可以认定为工伤。
这是因为，虽然脑出血本身可能并非由工作直接引起，但其在工作时间和工作岗位上突发，且导致了严重后果——即经抢救无效在48小时内死亡，这符合工伤认定的特殊情形之一。
找法网提醒，工伤认定的具体情形包括但不限于以下几个方面：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作时受伤。
2.经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作时受伤。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。
5.因履行职责遭致人身伤害。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动时受伤。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发。
8.因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。
9.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生意外。
10.法律、法规规定的其他情形。
这些情形共同构成了工伤认定的范围，旨在保护劳动者在工作过程中因各种原因受到的伤害或职业病，确保他们能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
