针对“没有提前一个月辞职扣多少钱”的问题，首先明确的是，没有提前一个月辞职本身并不直接导致扣钱。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职应提前三十日书面通知用人单位，但这一规定旨在保障企业的运营稳定，并非为扣钱提供依据。
2.员工未提前通知且因此给企业造成实际损失，企业可依法要求员工承担赔偿责任。
3.直接扣除工资作为赔偿的做法需符合法定程序，即企业需举证损失的具体数额，且扣除的工资额应与损失相当。
4.若企业未能履行此程序而擅自扣工资，员工有权拒绝并申请劳动仲裁，要求企业全额支付工资。
找法网提醒，对于“未提前辞职公司能否扣工资”的疑问，答案是不能随意扣工资。
1.如前所述，未提前一个月辞职虽可能违反法律规定，但企业需通过合法途径追究员工的责任，包括但不限于要求赔偿损失。
2.直接扣除工资作为惩罚措施，必须建立在充分证明损失及合法扣除程序的基础上。若企业无法证明损失或扣除程序不合法，则员工有权拒绝并维护自身权益。
3.《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，任何未经法定程序擅自扣减工资的行为均属违法。
关于“入职多久应签订劳动合同”的问题，根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
1.若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，从第二个月起应支付劳动者双倍工资作为补偿。
2.劳动合同的签订应遵循公平、诚实信用的原则，明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等关键条款。
3.劳动者在入职前也有权了解用人单位的相关情况，确保自己的权益得到充分保障。
因此，建议劳动者在入职后及时与用人单位沟通并签订劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。
