面对员工不配合加班的情况，首先需明确的是，员工不愿意加班是合法的。
1.根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位若需安排劳动者加班，必须与劳动者进行协商，并遵循一定的时间限制。
2.一般每日加班不得超过一小时，特殊情况下也需确保每月加班时间不超过三十六小时，且需保障劳动者的身体健康。
因此，当员工表示不愿意加班时，企业应尊重其选择，并寻找其他解决方案，如调整工作流程、增强团队协作等，以确保生产经营活动的顺利进行。
找法网提醒，员工拒绝加班时，用人单位无权扣发其工资。这是因为，加班需基于双方的协商和劳动法律法规的规定。
1.如果用人单位未与员工及工会进行协商，或安排的加班违反了相关法律法规，员工完全有权拒绝。
2.用人单位克扣工资的行为不仅违法，还可能损害员工的合法权益和企业的声誉。
因此，面对员工拒绝加班的情况，企业应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取扣发工资等不当措施。
加班工资的计算方法由相关法律法规明确规定。具体而言，根据《劳动法》及相关规定，加班工资应按照以下标准支付：
1.安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果员工在正常工作时间外继续工作，其加班工资将按照原工资的1.5倍计算。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这通常适用于周末等休息日加班且无法安排调休的情况。
3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假日是国家规定的全民共同休息的日子，如春节、国庆等，此时加班的工资报酬将按照原工资的3倍计算。
因此，在安排员工加班时，企业应严格遵守相关法律法规的规定，确保加班工资的准确计算和及时支付。
