超龄人员发生工伤怎么赔偿

　　超龄人员在工作过程中发生工伤，由于他们通常已不具备法定劳动者资格，因此与用工单位之间不构成劳动关系，不受劳动法规调整，也不能直接适用《工伤保险条例》来申请工伤认定。

　　1.面对这种情况，超龄人员应首先按人身损害申请司法鉴定，以确定伤残程度。

　　2.他们有权向雇佣单位提出索赔，要求单位按照人身损害的标准承担赔偿责任。

　　3.赔偿的具体数额将依据鉴定结论来确定，同时，如果超龄人员自身存在过错，其赔偿责任可能会相应减轻。

　　找法网提醒，超龄员工由于已不具备法定劳动者资格，因此他们与用工单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系或其他民事法律关系。

　　1.基于这一前提，超龄员工不能按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

　　2.他们仍享有通过其他途径维护自身权益的权利，如前文所述，他们可以通过申请人身损害司法鉴定来确定伤残程度，并据此向雇佣单位索赔。

　　对于被认定为十级工伤的职工，其赔偿标准主要包括以下几个方面：

　　1.职工将获得一次性伤残补助金，该补助金的标准为7个月的本人工资。

　　2.职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。

　　3.职工还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这两项补助金的具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。

　　4.这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且其数额受到一定限制，既不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。