超龄员工工伤能否认定工伤事故
更新时间：2024-07-16 06:41
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导读：
超龄员工受伤不可以认定工伤事故。超龄员工受伤赔偿的，可以申请人身损害赔偿，具体赔偿项目包括护理费、住院伙食补助费等。超龄员工受伤赔偿的诉讼时效是三年。
一、
超龄员工工伤能否认定工伤事故
超过法定年龄，如果已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的，一般不能申请工伤。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
二、
超龄员工受伤赔偿
找法网提醒您，到法定退休年龄后可以按照人身损害追偿，赔偿标准需要根据损伤程度确定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、
超龄员工受伤赔偿的诉讼时效
超龄员工受伤赔偿的诉讼时效是3年时间。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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