工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：
（１）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（２） 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（３） 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
１、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
２、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
３、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
４、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
１、鉴定机构
受害人获得理想的鉴定结论，必须要注意两个关键环节：一是鉴定单位的选择，二是鉴定时机的把握。很多交通事故的受害人，特别是那些自己打官司或者委托了非专业律师打官司的受害人，经常在鉴定环节吃亏了都还蒙在鼓里。
２、鉴定时间
一般认可受伤后三个月左右做鉴定，受害人应尽可能在三、四个月时去做鉴定。有些病，恢复很快，迟了可能级别较低或没有级别。但有些鉴定，比如神经损伤，则要求受伤之日起满六个月才做伤残鉴定。
３、鉴定时需要带齐的资料
受害人在进行伤残鉴定时，需要带齐如下资料：
１． 入院记录；
２． 出院记录；
３．出院小结；
４．病历本；
５．疾病诊断证明书；
６．Ｘ线报告单、ＣＴ报告单等；
７．Ｘ及ＣＴ片；
８．交通事故认定书；
９．受害人身份证（无身份证的带户口本）。
以上就是找法网小编为您介绍的关于员工做工伤认定对公司有影响吗的相关内容，员工去做工伤认定对于公司来说，是没有什么影响的，只是当员工的公司认定下来后，在法律规定部分是需要赔偿的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
