入职4天没签合同离职有工资吗

　　对于入职4天未签订劳动合同即离职的情况，答案是明确的：有工资。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　2.即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，如通过工资条、考勤记录或工作过程中的文件等证据得以证实，劳动者仍有权获得其应得的劳动报酬。

　　3.若公司拖欠工资，劳动者可与公司协商、向劳动局投诉或申请劳动仲裁，必要时还可通过法律途径追讨。

　　找法网提醒，对于入职4天未签订劳动合同即离职的劳动者而言，维权主要围绕确保获得应得工资及确认劳动关系展开。

　　1.劳动者应收集并保留好所有能证明劳动关系的证据材料。

　　2.与公司进行友好协商，要求支付应得工资并尽可能达成书面协议。

　　3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令公司支付工资。

　　4.也可直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认劳动关系并裁决公司支付拖欠的工资。

　　5.在仲裁过程中，劳动者应充分举证，阐述事实理由。

　　6.若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。