老板的门面装修然后就是用了两个月，我的工资是基本工资加提成他这个工资应该怎么算？

更新时间：2025-07-14 19:57:17

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盈科王雨昕律师
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老板门面装修停工两个月期间，工资计算需结合具体情况，主要有以下几种可能，你可以参考对照：

1. 停工期间仍提供劳动（如远程工作、协助装修相关事务等）

- 基本工资：应全额支付，不低于劳动合同约定或当地最低工资标准。
- 提成：若有实际业绩产生（如线上订单、客户维护带来的成交等），按正常提成规则计算；若无业绩，通常无提成。

2. 停工期间未提供劳动（因装修无法工作）

- 基本工资：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（通常为一个月）的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地最低工资标准的一定比例（各地规定不同，一般不低于最低工资的80%）支付生活费。
- 提成：由于未实际开展业务，通常不产生提成。

建议你结合自身是否提供劳动、停工时长，以及当地具体规定与老板沟通确认，确保工资计算合理合法。

2025.07.13 20:22:31

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吴亮律师
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基本工资按约定每月固定数额正常发放就行。提成得看你们事先咋约定的，要是按销售额提，就按这俩月实际销售额算提成；要是按利润提，就根据这俩月利润算。要是没明确约定提成算法，双方得重新协商确定。若协商不成，可收集工作证据，考虑通过其他途径解决。

2025.07.13 00:17:10

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田洪山律师
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你好，具体要看劳动合同约定和公司规章制度规定。如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察反映。

2025.07.13 22:45:50

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吴中律师
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您好，若未明确约定，装修期间属于非劳动者原因停工，需全额支付基本工资

2025.07.14 19:57:17

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孙志伟律师
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你好，你说的情况按照合同以及实际情况支付

2025.07.13 07:40:07

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吴丁亚律师
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你好，工资一般按照劳动合同约定正常发放。

2025.07.14 17:20:53

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