员工的底薪是4500,正常每个月两天休息时间。但是员工这个月休了7天,他这个工资应该怎么算?

更新时间:2024-08-06 10:27:08
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员工的底薪是4500,正常每个月两天休息时间。但是员工这个月休了7天,他这个工资应该怎么算?
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    你好,这个按照你们的习惯和规则来计算。
    2024.08.06 10:27:08
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    可以按照月计薪天数21.75来计算。
    2024.08.06 09:03:32
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  • 找法网咨询顾问
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    员工这个月休了7天,工资应按实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若员工出勤不足,工资会相应减少。未及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
    2024.08.06 04:59:37
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    根据员工休假情况,工资计算方式如下:1. 若公司政策或合同规定带薪休假,则按全额底薪发放;2. 若无带薪休假规定,按实际出勤天数结算,如底薪4500元,正常休息2天,实际出勤24天左右,休7天则出勤17天,工资约为4500/24*17。具体操作需结合公司制度和合同约定。
    2024.08.06 05:00:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1979913 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    针对员工休假情况,常见处理方式是按实际出勤结算工资或给予部分带薪假。选择时应考虑公司政策、劳动合同及员工实际情况。建议与员工协商,确保处理方式合法且双方满意。
    2024.08.06 05:01:37
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我2000的底薪,上了14天,休息了两天,他这个是单休,那我工资应该怎么算呢
您应得工资为底薪除月计薪天数乘实际出勤天数。 根据劳动法规定,工资计算需考虑月计薪天数和实际出勤天数。具体操作为:1.确定底薪;2.确定月计薪天数(通常为21
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888 人咨询过
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说好的3000块一个月,每个周公司规定休一天,工资应该怎么算
工资3000做一休一工资其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
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劳动法工资发放规定
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工资纠纷应该怎么处理
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劳动合同纠纷 3564
我想问一下,工资是3400一个月是四天公休,我上了15天其中休息3天这个工资怎么算
您好,按一个月30天为满勤,上15天,就是完成了一半工作量,应拿一半的工资!4000元×1/2=2000元。
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一个月工资4800,公休5天,有一个月实际出勤了17天,工资应该怎么给我结?
一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括公休日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间,
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如果我的工资是4000元,正常休息日是四天,但只能休养三天半
你的计算方法是正确的。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
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