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员工的底薪是4500,正常每个月两天休息时间。但是员工这个月休了7天,他这个工资应该怎么算?
更新时间:2024-08-06 10:27:08
问题描述:
员工的底薪是4500,正常每个月两天休息时间。但是员工这个月休了7天,他这个工资应该怎么算?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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你好,这个按照你们的习惯和规则来计算。
2024.08.06 10:27:08
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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可以按照月计薪天数21.75来计算。
2024.08.06 09:03:32
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找法网咨询顾问
已帮助
700267
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平均4分钟内
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员工这个月休了7天,工资应按实际出勤天数计算。依据《中华人民
共和
国劳动法》第五十条,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若员工出勤不足,工资会相应减少。未及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
2024.08.06 04:59:37
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劳动纠纷律师团队
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1304336
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根据员工休假情况,工资计算方式如下:1. 若公司政策或合同规定带薪休假,则按全额底薪发放;2. 若无带薪休假规定,按实际出勤天数结算,如底薪4500元,正常休息2天,实际出勤24天左右,休7天则出勤17天,工资约为4500/24*17。具体操作需结合公司制度和合同约定。
2024.08.06 05:00:25
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1979913
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平均5分钟内
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针对员工休假情况,常见处理方式是按实际出勤结算工资或给予部分带薪假。选择时应考虑公司政策、劳动合同及员工实际情况。建议与员工协商,确保处理方式合法且双方满意。
2024.08.06 05:01:37
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