在确认劳动关系的过程中，关键证据起着至关重要的作用。具体而言，这些证据包括但不限于：
1.单位向劳动者发放工资的凭证或记录，这通常是银行转账记录或工资条，能够直接证明劳动者从单位获取了劳动报酬；
2.缴纳各项社会保险费的记录，这是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要间接证据；
3.工作证、服务证等单位发放的身份证件，这些证件上往往标注了劳动者的姓名、职务及所属单位，具有较强的证明力；
4.单位的考勤记录，它记录了劳动者的出勤情况，反映了劳动者接受用人单位管理的事实；
5.以及其他同事的证言等，同事作为共同工作环境的见证者，其证言对于证明劳动关系也具有重要意义。
找法网提醒，劳动合同作为明确劳动者与用人单位双方权利义务的重要法律文件，其内容应当全面、具体。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下必备条款：
1.明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以确保合同主体的清晰性；
2.列出劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，以便确认劳动者的身份；
3.约定劳动合同期限，这是双方合作时间的基本框架；
4.详细规定工作内容和工作地点，以及工作时间和休息休假制度，确保劳动者的劳动权益得到保障；
5.劳动报酬和社会保险条款也是不可或缺的内容，它们直接关系到劳动者的经济利益；
6.劳动合同还应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关条款，以保障劳动者的身体健康和生命安全；
7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项也应予以明确。
