面对公司转岗的情况，是否需要重新签订劳动合同，这主要取决于具体的转岗条件及双方的协商结果。
1.如果转岗后的工作内容与原先岗位存在显著差异，或者这种变动对劳动者的权益产生了实质性影响，那么重新签订劳动合同或签署补充协议以确保双方权益的明确就显得尤为重要。
2.这样做不仅符合《劳动法》中关于劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的基本原则，也是预防未来可能发生的劳动纠纷的有效手段。
找法网提醒，转岗后，劳动合同的变更或签署应遵循《劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致后，可以采用书面形式对劳动合同约定的内容进行变更。
1.变更的内容应当明确具体，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作内容、薪资待遇等关键条款。
2.变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益的平等和透明。
3.若转岗涉及不同公司或部门间的调动，还需注意与新雇主之间的合同关系，可能需要重新签订劳动合同。
关于转岗合同变动的法律规定，主要体现在《劳动合同法》及相关法律法规中。
1.根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须建立在双方协商一致的基础上，且应采用书面形式进行。
2.这意味着，无论是岗位调整、工作内容变更还是薪资待遇的调整，都应当有明确的书面记录，以确保双方的权益得到保障。
3.如果转岗导致劳动者与新的雇主建立劳动关系，那么还需要遵循相关法律法规中关于新劳动合同签订的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
