“公司老板换人了，就得重新签订劳动合同吗？”近日，市民孙先生向媒体咨询。对此，济南市人社局提醒，用人单位更换法定代表人，不影响劳动合同的履行。
据孙先生反映，他是一家公司的财务负责人，最近公司新换了老板，一上任就宣布废止原来的劳动合同，公司所有员工必须重新竞争上岗。“要是竞争上了，就可以重新签订劳动合同，要是竞争不上的，就会被辞退，并且没有任何补偿。”孙先生怀疑，“新老板其实是想借竞争上岗之机，把办公室、财务科和劳资科等关键部门的负责人换成‘自己人’。”那么，公司换了老板，员工们是否真的需要重新签订劳动合同呢？
济南市人社局有关人士解释，根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。“据此，新老板无权废止原来的劳动合同，除非他与员工协商一致，用书面形式变更原劳动合同约定的内容。”相关人士解释。
“有的用人单位变更名称后，觉得如果还用原来的劳动合同，有点名不正言不顺，其实这种心理是完全没有必要的。”上述工作人员解释，另外，还有的用人单位是想借变更名称之机，要求劳动者重新签订劳动合同，把劳动者的“工龄清零”，借以规避对劳动者应该承担的责任。这种做法侵害了劳动者的合法权益，也是违法的。
