合同签了一年中间辞职通常不需要赔钱，这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。
1.劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这一规定旨在保障劳动者的职业自由流动权，避免用人单位过度限制员工的离职自由。
2.但也存在一种特殊情况，即劳动合同中若明确约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在提前离职时可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
3.但违约金的数额受到严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，并且还需根据服务期尚未履行的部分进行分摊。
关于签订一年劳动合同后辞职的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
1.第三十七条明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同的程序，即劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
这一规定体现了法律对劳动者辞职权的保护，同时也兼顾了用人单位的合法权益。
2.如果劳动合同中涉及服务期的约定，则还需遵循该法第二十二条关于服务期的规定。
3.在服务期内，劳动者若提前离职并违反服务期约定，则需向用人单位支付违约金，但违约金的计算标准和支付条件均受到法律的严格限制。
找法网提醒你，合同期内辞职对劳动者和用人单位都可能产生一定的影响。
1.对于劳动者而言，辞职意味着放弃了原有的工作岗位和稳定的收入来源，需要重新寻找就业机会。
2.如果辞职行为违反了服务期约定或竞业限制等合同条款，还可能面临支付违约金或承担其他法律责任的风险。
3.对于用人单位而言，劳动者的突然离职可能会给企业的正常运营带来一定的困扰，企业需要重新安排人员接替离职员工的工作，并可能因此产生额外的招聘和培训成本。
4.如果劳动者的离职行为给企业造成了经济损失或不良影响，企业还有权依法追究其法律责任。
因此，在合同期内辞职前，劳动者应充分考虑各种因素，并遵守法律法规和劳动合同的相关规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
