个人劳动合同不签的后果为用人单位有权书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月至一年未签订书面劳动合同，则用人单位需每月向劳动者支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。
找法网提醒，不签订劳动合同对劳动者而言存在诸多风险。
1.除了上述提到的经济损失外，还可能导致劳动关系难以确认，进而影响劳动者的各项权益。
2.在发生劳动争议时，未签订劳动合同的劳动者在证明劳动关系、主张工资、加班费等权益时可能面临举证困难。
3.未签订劳动合同还可能使劳动者错过享受社会保险、住房公积金等福利待遇的机会。因此，签订劳动合同是劳动者保护自身权益的重要手段。
1.签订劳动合同时间：劳动者应在用工之日起30日内与用人单位签订书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性。对于劳动合同到期续签的情况，也应在到期前完成续签手续，避免劳动关系中断。
2.试用期合同与试用期工资：劳动者应注意试用期工资不得低于法定标准，且试用期应包含在劳动合同期限内。单独签订试用期合同是不合法的，劳动者有权拒绝。
3.《劳动合同》的工作内容与地点：劳动者在签订合同时应仔细核对合同中约定的工作内容与工作地点，确保与实际相符，并明确写入合同中，以避免后续纠纷。
4.合同签字与盖章：劳动者在签订劳动合同时，应核实用人单位的名称和公章是否一致，并确认用人单位的合法存续性。
