私人企业不签劳动合同是不是犯法

　　私人企业不签劳动合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

　　1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　2.如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，如果私人企业未与员工签订劳动合同，不仅会受到法律的制裁，而且还会面临高额的赔偿。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定：

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　2.订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　3.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　集体合同与个人合同存在明显的区别。

　　1.集体合同主要是规定组织和集体的责任，其内容相对较为宽泛。而个人合同则是劳动者与用人单位之间具体、明确的协议，其内容更加细致和具体。

　　2.在实践中，如果集体合同和个人合同中存在冲突，那么个人合同的约定优先适用。

　　3.集体合同还可以作为劳动者享受权益的依据，当个人合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时，以集体劳动合同为准。

　　因此，在签订劳动合同时，个人应当认真阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。

　　如果还有关于签订劳动合同的问题，欢迎在找法网留言咨询。让我们一起学习法律知识，保护自己的合法权益。