1.若双方协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的赔偿。
2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，则按照上述标准支付双倍赔偿金。
单位解除劳动合同后有下列手续要办：
1.用人单位应在3日内向劳动者出具解除证明。并将“解除劳动合同证明书”直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。找法网提醒，劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
2.劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
劳动者可采取以下三种方式解除劳动合同：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。找法网提醒，采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。
2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期需要提前三天通知单位。
3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的;
（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
