无固定期限劳动合同可以签吗

　　无固定期限的劳动合同是完全可以签订的，这一合同形式为劳动者与用人单位之间提供了一种长期稳定的劳动关系保障。

　　1.当双方协商达成一致时，即可依法订立无固定期限劳动合同。

　　2.若劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者符合其他法定情形，如连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件等，双方也应当依法订立无固定期限劳动合同。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，应签无固定期限劳动合同的情形主要包括：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，双方同意续订劳动合同的。

　　在这些情况下，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

　　找法网提醒你，签订无固定期限劳动合同时，双方需特别注意以下几点：

　　1.应明确合同的订立是基于双方的真实意愿和协商一致；

　　2.要了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性；

　　3.要详细约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款；

　　4.要注意合同的变更、解除和终止等情形，确保在合同履行过程中能够依法维护自身权益；

　　5.劳动者在签订无固定期限劳动合同时，还应充分了解自身的权益和保障措施，以便在需要时能够及时寻求法律援助。