以下节日是三倍工资：
1.元旦一天；
2.春节三天；
3.清明节一天；
4.五一劳动节一天；
5.端午节一天；
6.中秋节一天；
7.国庆节三天。
这些节假日，如果劳动者被安排工作，那么用人单位需按照《劳动法》的规定，支付不低于劳动者本人工资百分之三百的工资报酬，且不得以调休来替代。
找法网提醒你，关于法定假日的工资计算，我国《劳动法》有明确规定。
1.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时，能够获得合理的经济补偿。
2.值得注意的是，在计算加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资，而是应在原有工资基础上额外支付加班费。
3.相关法律进一步明确了加班工资的支付标准，即劳动者在法定节假日工作的，用人单位应另外支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
关于加班工资的仲裁时效，我国法律规定为一年，这意味着，如果劳动者与用人单位因加班工资问题发生争议，劳动者应在争议发生之日起一年内提起仲裁申请。
1.在具体实践中，劳动争议发生之日的认定有多种情形，包括劳动关系存续期间产生的支付工资争议、因解除或终止劳动关系产生的争议等。
2.对于这些情形，法律都规定了具体的劳动争议发生之日的认定标准，以便劳动者能够及时维护自己的合法权益。
3.人民法院在审理劳动争议案件时，也会根据这些规定来判断劳动争议是否超过仲裁时效。
