面对劳务公司拖着不发工资的情况，劳动者有以下途径解决：
1.可以直接电话投诉至当地劳动执法监察大队，该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.根据相关法律法规，劳动者还有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
3.如果这些方法未能解决问题，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，必要时可申请法院强制执行。
4.在索取工资的同时，劳动者还可依据法律规定，要求单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。
当劳动者与用人单位因工资拖欠发生纠纷时，申请劳动仲裁是有效的解决途径。
1.劳动者需前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。
2.提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期和答辩期，案件将进行开庭审理，并进行调解，若调解不成，仲裁委会下达裁决书。
3.整个劳动仲裁过程一般应在60天内结案，若对裁决书不服，劳动者可向法院提起诉讼，在申请劳动仲裁期间，劳动者并不耽误去新单位工作。
找法网提醒你，劳务关系的认定主要基于双方当事人的主体资格、合同内容以及相互之间的权利义务关系。
1.在主体上，劳务合同的双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民，劳务合同的内容主要由双方协商约定，形式可以是口头或书面。
2.劳务关系是平等主体之间的合同关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，但无需提供保险、福利等待遇，双方之间不存在人身隶属关系。
3.劳务关系受民事法律规范的调整和保护，可能产生的责任主要是违约和侵权等民事责任。
4.在劳务关系中，劳动者的工资权益应得到保障，用人单位应按月以货币形式发放工资，如遇工资拖欠问题，劳动者可通过上述途径寻求解决。
