离职时保密协议可得到的补偿金没有固定数值，由双方协商确定。它旨在弥补劳动者因承担保密义务而可能遭受的经济损失或机会成本。
1.具体金额会根据保密期限、保密内容的重要性、公司经济状况及行业惯例等因素综合考量。
2.如果劳动者在约定的保密期限内未违反保密协议，则有权全额获得该补偿金；若违反协议，公司有权要求其返还部分或全部补偿金，并可能追究其违约责任。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，对于经济补偿金，其支付期限通常与劳动者在本单位的工作年限相关联。对于解除劳动合同的经济补偿，最高支付期限可达12个月工资。
2.但这一规定并不直接适用于保密协议补偿金，因为保密协议补偿金的支付往往与保密期限相挂钩，而非单纯依据工作年限。
因此，保密协议补偿金的最长期限应依据双方协议的具体内容来确定，可能短于或长于12个月。
找法网提醒，在被迫离职的情况下，劳动者仍应遵守与公司签订的保密协议中的相关规定。
1.对于保密补偿标准，同样需要依据双方协议的具体内容来确定。
2.一般来说，被迫离职的劳动者在离职时仍有权获得保密补偿金，但具体数额和支付方式可能因协议条款而异。如果协议中明确规定了补偿金的计算方法和支付期限，则双方应严格按照协议执行。
3.如果协议未明确规定或存在争议，则可能需要通过法律途径进行解决。在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。
4.《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定也可为处理此类争议提供一定的参考依据。
