公司主体变更员工拒签怎么赔偿

　　公司主体变更员工拒签不进行赔偿。

　　由于合同主体的变更属于重大事项的改变，公司应与员工进行充分协商。若员工因不同意续签而解除劳动合同，公司需根据《劳动合同法》的相关规定，向员工支付相应的经济补偿。

　　找法网提醒，经济补偿金的计算涉及多个方面，包括年限计算标准、工资基数确定以及针对高工资收入者的计算封顶等。

　　1.年限计算标准以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限的计算，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，包括事实劳动关系期间。

　　2.工资基数的确定应以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，且应为劳动者的应得工资，包括各类奖金、津贴等。

　　3.对于高工资收入者，经济补偿金有计算封顶的规定，即按照职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　当公司变更引发劳动纠纷时，员工有多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.员工可以选择与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调解。

　　2.员工还可以选择通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。

　　3.对于不熟悉法律程序或希望获得专业法律建议的员工，可以选择委托律师代理诉讼或咨询专业律师。