公司劝退员工违反劳动法吗

　　公司劝退员工并非一定违反劳动法。

　　1.在特定条件下，公司的劝退行为是合法的。这些特定条件通常涉及员工在试用期间表现不符合要求、严重违反公司规章制度、或因个人行为给公司造成重大损害等情形。

　　2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，当员工存在上述情形时，公司有权解除劳动合同，即劝退员工。

　　找法网提醒，公司劝退员工的合法情况主要包括但不限于以下几种：

　　1.员工在试用期间被证明不符合公司的录用条件；

　　2.员工严重违反了公司的规章制度；

　　3.员工同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响且拒不改正；

　　4.若因法定原因导致劳动合同无效，公司也有权劝退员工；

　　5.当员工被依法追究刑事责任时，公司同样可以解除劳动合同。

　　这些情况均明确在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中，是公司劝退员工的合法依据。

　　关于公司劝退员工的补偿问题，需根据具体情况而定。

　　1.若公司依据合法原因解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，通常无需支付经济补偿。

　　2.在某些情况下，如公司因合并、重组等原因导致劳动合同无法继续履行，或双方协商一致解除劳动合同，公司则需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向员工支付经济补偿。

　　3.经济补偿的标准一般根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，旨在保障员工在失业后的一定生活需求。