员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
（四）被依法追究刑事责任。
如果属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述可知，劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。在实践中，有些用人单位杖着自己是发工资的一方，占据有利地位，随意的辞退自己不满意但并无过失的员工，实际上，这时不合法的。而当您遇到这些情况时，建议您可以去咨询一下专业的律师，维护好自己的合法权益。以上就是由找法网编辑整理收集的关于公司可以劝退员工的情形的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
