面对公司倒闭且无力支付工资的情况，劳动者与破产公司进行沟通协商，力求通过和平方式达成工资支付的协议。若协商无果，劳动者可以采取以下措施：
1.求助工会：工会作为劳动者的代表，有权代为讨要工资。若用人单位拒绝支付，工会可提请当地人民政府依法处理。
2.投诉劳动行政部门：劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门将责令公司限期支付工资；若逾期不支付，还将加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解：通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。
4.申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系终止的，应在一年内提出。
以上途径均为劳动者在公司倒闭后讨要工资的合法且有效的方式。
找法网提醒，当公司倒闭进入破产清算程序时，其财产的分配需遵循法定顺序。首先，破产财产需优先清偿破产费用和共益债务。之后，剩余财产将按照以下顺序进行清偿：
1.破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。
2.破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和税款。
3.普通破产债权。
值得注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算，以确保公平分配。
倒闭公司支付工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国企业破产法》、《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
1.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需首先清偿职工的工资和补偿金等费用。
2.《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》也规定了多种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止等。
